重生2011，二本捡漏985 第397章 彻底卖爆，打破纪录！

    甚至汽车领域都是如此，很多功能都是全系标配，但低端车型都被系统锁死了，只有付费升级之后才能解锁体验。

    王逸为了让无界手机和星逸手机，无界电视和星逸电视，都拉开高低端差距，也只能这般骚操作。

    否则高端和低端都用一款处理器，那高端品牌就会拉低，影响销量。

    比如前世的联发科高端处理器X10，八核处理器，本来准备发力高端，对阵高通旗舰。

    索尼、魅族、HTC等企业也都用到旗舰机上，结果小米用到千元机红米上，可想而知，魅族、HTC的旗舰机都不好卖了！

    一句‘和千元机一样的处理器’，就能减少一半的销量。

    也正是因为小米用到千元机的骚操作，联发科的高端旗舰之路连连失败

    为了盈利，今后星逸科技的中低端芯片，会对外出售。

    但高端芯片不会轻易对外出售，就是怕小米这样的客户给用到千元机上，拉低高端形象，砸招牌。

    除非在合约中就限制好，禁止用于低端机。

    哪怕是上一代高端芯片，也不能随随便便用于低端手机，必须先换个马甲。

    高端品牌做得不容易，绝不能砸招牌。

    高端用鲲鹏510，中低端用鲲鹏500，如此一来，无界手机，无界电视销量不俗，但也不会喧宾夺主，影响星逸手机，星逸电视。

    第二天，比亚迪电视产业园正式挂牌无界电视产业园。

    随后的几天，整个无界电视产业园都开始了高效率地运转。

    研发部开始研发无界电视。

    如何低成本又能保障比较好的体验，是他们需要解决的最大难题。

    像是无界电视A40，售价3499，若是总成本+税费就2999了，那就废了。

    无界电视也是要赚钱的！

    这年头，一台3500的电视，如果不能赚个700块，都是失败。

    在2012年，电视行业还是很美好的，小品牌利润能有10%-30%。而大品牌能有20%-40%！

    不像十年后，一台电视赚10%-15%的利润，就不错了。

    人事部也开始疯狂招人，各种岗位的人才全部招聘，打造全新的无界电视总部。

    今后无界电视和星逸电视将会是两个子公司，独立运营，相互竞争。

    当然，人事总监和核心团队，都是王逸从星逸科技带过来的，全面加入无界电视。

    而招得最多的，还是工厂工人。

    毕竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。

    虽然24小时三班倒比起24小时两班倒，成本要高一些。

    但对王逸来说，反而比友商成本更低。

    无他，星逸科技都是自己的工厂，自产自销。

    友商大都是找第三方代工，需要支付代工费。

    富士康两班倒的代工成本，其实比星逸工厂三班倒的成本还要高！

    毕竟富士康不是慈善家，做代工也得额外赚一笔！

    少部分有自己工厂的企业，虽然不用额外支付代工费，但生产线老旧，效率和成本也比不上星逸科技的新工厂。

    更主要的，眼光得长远。

    星逸科技要爱惜羽毛，顾惜名声。

    如果24小时两班倒，员工压力大，用不了多久和富士康一样，出现跳楼事件。

    届时必然上热搜，必然引发众怒。

    富士康只是代工，没有自己的品牌，他们不怕这些。

    可星逸科技有自己的品牌，最怕这些了。

    一旦事情传播开来，友商再暗中推动，那好了。

    “星逸科技黑心工厂，拿着员工当牛马，一天工作十几個小时，导致员工不堪重负跳楼自杀”

    就这一条，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打击。

    星逸科技的产品，都会被抵制，营收利润都会全面下滑。

    那损失就太严重了。

    这一点都是必然事件，王逸都不得不考虑。

    正是因此，富士康不顾及名声可以两班倒，拿着员工当牛马用。

    但是星逸科技和三星一样，得考虑这些影响。

    三星的很多电子厂，都是三班倒。

    而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。

    位置决定立场。

    当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。

    希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。

    而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。

    相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年

    这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。

    至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。

    果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：

    “什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”

    “上六休一，每天八小时不加班。”

    “不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”

    “24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”

    “对哦，我忘了这一茬。”

    “星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”

    “是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”

    “我三年前还能两班倒，干十几个小时，现在干不动了，吃不消。”

    “我也是，30多了不是20多，一天十几个小时，扛不住。”

    “没错，年轻人可以去两班倒，多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”

    “两班倒也多赚不了多少，还不够生病吃药花的。”

    “也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”

    “星逸电子厂三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不错了。”

    “就是，两班倒，天天加班也就2800-3000，划不来，健康第一。”

    “没错，给3500，老子才考虑两班倒，多加班。”

    “3500？你想屁吃呢，累死你也给不到。”

    类似的讨论，在济州，岛城，深市，帝都等多个城市扩散开来。

    电子厂工人也有自己的小圈子，也会相互打探消息，选择待遇更好的工厂。

    随着产能危机的加剧，星逸电视工厂开始三班倒。

    而星逸手机工厂、星逸平板工厂，之前因为产能危机，已经增加到16小时两班倒，依旧不够。

    如今也大量招人，从16小时两班倒，换成24小时三班倒，产能再度增加三分之一。

    没办法，星逸手机二代即将发布，必须增加产能！

    平板工厂更不用说，全球热销下，24小时三班倒都不够。

    如此一来，几大工厂，几个城市，全部疯狂招人。

    八小时不加班就能拿到2500，这么优越的待遇，让很多电子厂的工人全部心动。

    尤其是三十多岁的老工人，不比二十来岁，真吃不消两班倒。

    而这些老工人技术过硬，经验足，工作稳定，王逸很是欢迎。

    随着新员工的不断招募，以及元器件到货，深市产业园的工厂，开始量产星逸电视X40、X50。

    岛城工厂也不断有新员工加入，逐步推进三班倒，产能不断增加，但依旧是供不应求。

    没办法，卖得太火！

    如果只是线上大火也就罢了，销量不会过于恐怖。

    问题是线下实体店也多，都有样品，消费者看得见，摸得着，买的也多。

    比如县城的美柚专卖店，消费者本想买件纯欲风裙子，结果看到墙上挂着的星逸电视X50正在播放蒙面歌王，登时心动了。

    再看了看售价，当场就付款下单。

    哪怕美柚专卖店没有库存都没事，统一的进销存系统会立即分配给附近的星逸旗舰店、星逸专卖店、星逸加盟店。

    星逸店收到派单，立即打电话约时间，安排送货上门安装

    可以说，美柚、甄柚店铺只是样机代销，发货、售后还是星逸门店和仓库。

    但这种模式却能极大地拉动消费，增加销量。

    毕竟女性消费者很少逛星逸店，但经常去美柚、甄柚店。

    而且偏感性，看到样品的颜值，就喜欢得不行，就想买，导购再专业地介绍一番，就成单了。

    然而这只是开始，自己买了之后，也会炫耀给闺蜜。

    闺蜜看了之后，也会忍不住跟着买，用户裂变

    男性消费者不需要的东西，基本不会买。没用坏的产品，也很少会换。

    但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年刚买的，都感觉过时了，都得买新的。

    于是星逸电视线上线下彻底卖爆，足足半个月，产能危机也迟迟没有解决。

    8月1日，王逸来到岛城星逸电视总部。

    CEO徐明义、CTO涂红云等高层，悉数到场。

    王逸率先开口：“徐总，星逸电视首月总结会议，你来主持。”

    “好的，董事长！”徐明义率先开口：“首先，薛经理汇报销量。”

    市场部经理薛绍全开口道：“自从7月15日发布以来，星逸电视X40上市半个月，线上销量突破70万台，线下销量突破110万台，总销量突破180万台。目前已交付110万台，还有70万台待出库。”

    “星逸X50上市半个月，线上销量突破50万台，线下销量突破70万台，总销量突破120万台。已交付70万台，还有50万台待出库。”

    王逸点点头：“很好，销量很不错，半个月两款加起来，热销300万台，非常辉煌的成绩，打破了国内纪录，也打破了全球纪录！我该给你们鼓掌。”

    “但只交付了180万台，剩下的120万台，是待出库？还是待生产？”

    众人齐齐变色。

    薛绍全面色微变：“是待生产。”

    王逸摆了摆手：“你不用紧张，生产是工厂的事。星逸电视卖得很好，你们市场部门干得漂亮，给市场部A级绩效。这个月，继续努力！”

    “谢谢董事长，我和兄弟们一定再接再厉！”薛绍全喜上眉梢，还以为要挨训了，没想到拿A绩效！

    王逸继续道：“同样，产品卖得好，说明研发很成功。研发部门，也是A级绩效！”

    “谢谢董事长。”CTO涂红云心情大好。

    王逸接着道：“但是工厂拖了后腿，订单有了，产品拿不出来，这很不应该。”

    “董事长，电视卖得太火，完全超过预期，我们的产能实在是跟不上”生产部经理方宏宇为难道。

    王逸面色冷了下来：“方宏宇，伱是生产部经理，产能跟不上，你给我想办法解决，而不是给我抱怨。”

    “是。”方宏宇心惊不已，连忙道：

    “董事长，过去半个月，星逸电视工厂一期已经大量招人，在7月底，全面实行24小时不停产三班倒的模式，产能比12小时不停产增加一倍。下个月，星逸电视工厂一期月产能超过180万台，年产能超过2100万台。”

    “深市的无界电视工厂也在疯狂招人，同时在空余的场地，增加一半生产线，使得产能增加50%。预计五天内全面投产，并且24小时三班倒。加上增加的生产线，无界工厂的月产能将达到250万台，24小时不停产下，年产能达到3000万台。”

    “八月份两大工厂的月产能有望超过400万台，彻底解决产能危机。九月份产能将超过430万台，或许有所剩余！”

    “很好，这才对。”王逸满意地点点头：“八月份必须把欠的订单，全部发了，解决产能危机。至于九月份产能过剩”

    说着，王逸看向薛绍全。

    薛绍全迅速开口：“产能不会过剩，我在这里打包票，生产部生产多少产品，我们市场部就能卖出去多少产品，绝不会库存过大！”

    “好，你打算怎么卖？”王逸笑了，就喜欢这种有斗志的干将。

    薛绍全早有准备：“当下星逸电视在城市的影响力很大，知名度非常高，城市消费能力也高，今后X50将加大在城市的营销投入。”

    “而星逸电视在乡镇知名度还不够，为此我们准备加大乡镇的布局和营销。”

    “首先进一步推进星逸专卖店在乡镇的开店数量，大量铺入星逸电视，尤其是X40。”

    王逸点点头：“不错，乡镇消费能力有限，X40可以重点倾斜。X50太贵超出了预算。不过X40 4999的价格也不便宜。”

    “对，所以我们联系了官方，申请加入家电下乡和以旧换新补贴。”

    “家电下乡补贴13%，像是星逸电视X40 4999，可以补贴649，到手价格就只有4350元。”

    “4350元能买一台X40这样的高配电视，比起老百姓三四千买一台垃圾电视，划算得多。”

    “市区无法家电下乡，我们申请加入以旧换新计划。以旧换新，可以补贴10%，到手价格也能便宜四百多。”

    王逸眼睛一亮：“策略很好，具体推进了多少？”

    “目前山河四省和粤省，都已经谈妥，月中就能落地实施。尤其是鲁省和粤省效率最高，5号就能实施。其他省市还在洽谈中。”

    “鲁省和粤省5号就可以，其他三省月中！非常好。”

    王逸很是满意，这才是强大的下属。

    不用王逸说，哪怕这个月还断货，就开始自己找门路增加销量。

    连家电下乡和以旧换新补贴都给整上了，只能说干得漂亮。

    至于为何鲁省和粤省进展最快

    无他，星逸电视两大工厂，一个在鲁省，一个在粤省！

    自省产的产品，自己不补贴，完全说不过去啊！

    毕竟两大电视工厂，年产能数千万，带来的就业、税收、GDP都很恐怖，两大省份自然得多多支持。

    当然，其他省份也不难，毕竟这是官方政策。

    而且其他省份也有星逸科技的其他投资，或者盼着星逸科技去投资。

    如果现在卡星逸电视的合理补贴，那今后星逸科技的其他投资也就别想了。

    地方和大企业之间的关系，就是这般微妙。

    处得好，投桃报李，合作共赢。

    处不好，提桶跑路，永不投资！

    王逸这人很现实，谁对他好，他就对谁好。

    哪个地区支持星逸科技，星逸科技就会为哪个地区创收。

    “市场部表现很好！”王逸再度表扬道：“其他部门都好好学着点，尤其是生产部！”

    “是。”生产部经理方宏宇连忙应道。

    王逸却是话锋一转：“不过光发力乡镇，家电下乡还不够。7月份、八月份星逸电视刚发布，销售火爆。但到了九月份，销量肯定下滑，十月份更会下滑！即便有家电下乡，但依旧不够。海外市场也得布局了！”

    “是，董事长，我们八月份就借助星逸平板的海外渠道，布局星逸电视的海外渠道。九月份就开始全面铺货海外！”

    “对，就这么办！”王逸满意地点点头：“都24小时三班到了，后续产能翻一倍，自然也得多想销路。”

    “当然，若是海外市场爆火后，产能跟不跟得上，又是一个问题，到时候压力又来到生产部了。”

    方宏宇点点头：“董事长，接下来产能爬坡后，我们会优化生产程序。提高供应链的集成度，让供应链按照我们的需求，打造定制元器件模组，届时咱们的工人直接组装就成，大可以提升效率。”

    “很好，看，办法都是逼出来的！”王逸笑说。

    让生产部和市场部一较劲，两边都想出那么多金点子。

    果然不逼一逼他们，永远不知道潜力有多大。

    可接着，王逸话锋一转：“这还不够，还得成立专业的技术团队，联合总部，共同打造全自动生产线。未来，手机、电视的生产，都将是全自动生产线，哪怕关了灯，都能正常量产。这个项目，该研发了。”

    “是！”众人纷纷应道。

    会议结束后，王逸将徐明义和涂红云留下：“老徐，智能生产线的事你亲自负责。”

    “好的，董事长！”

    随后，王逸又看向涂红云：“X55、X60的研发，有眉目了吧？”

    “研发不难，在X40和X50上做升级就行，关键是面板和处理器。”

    涂红云道：“4K面板成本很高，得进口。普通的处理器解码能力不足，哪怕是英伟达tegra 3都解码不了4K。同样，我们的鲲鹏510也带不动。”

    王逸摆了摆手：“这个问题不用担心，明年初我们会研发一款28纳米的旗舰处理器鲲鹏700，专门带4K芯片。至于面板还是用进口的。”

    “明年初吗？”涂红云有了计较：

    “那我们先研发X55和X60的1080P版本，这样明年年初就能推出。至于4K版，可以缓一缓，等芯片量产后，明年年中再当做pro版推出。毕竟鲲鹏700量产后，也会优先用于星逸手机。”

    这话很是在理。

    下个月发布的Xphone 2搭载高通的28纳米四核处理器APQ8064，外挂高通基带。

    而鲲鹏700也是28纳米四核处理器，一旦量产后，明年Xphone 2自然全部换上自研的处理器，外挂自研的翼龙基带。

    后续的产能才会给星逸电视4K版。

    鲲鹏700恰好是最后一代外挂基带的旗舰手机处理器，正好可用于不需要基带的电视、平板。

    从明年年中的鲲鹏900开始，都是集成基带的SOC，再用于电视就有点浪费了。

    届时就得同步研发专门的电视芯片，或者继续用鲲鹏700。

    其实鲲鹏700的性能非常强大，28纳米制程，优化一下解码能力，阉割掉电视用不到的模组，完全能成为专业的4K电视芯片，能用好几年都遥遥领先。

    毕竟电视芯片的性能只要解码能力够强，其他方面都比手机芯片弱得多。

    当下不研发专门的电视芯片，也只是星逸半导体资源有限，人手有限，分不出那么多精力。

    后续兵多将广了，就可以升级解码能力，阉割掉电视用不到的模组，推出专门的电视芯片鲲鹏700改款——鲲鹏710！

    用个两三年都不成问题。

    王逸点点头：“也行，那就明年6月份左右，发布4K版。那时候4K面板的成本也能降下一些！”

    当下的4K面板只能进口，成本太高。

    一年后，成本才能降下一些。

    如此一来，今年7月发布了X40、X50。

    明年1月份发布X55、X60 1080P，正好抢占年前换家电潮。

    明年六月份发布4K版的X55 pro和X60 Pro！

    过年换大家电！

    开学买手机、笔记本、平板！

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