从大学开始的爱情 第159章 媒体报导

    在公司面临质量问题引发的信任危机时,苏然感到了前所未有的压力。

    “苏总,现在舆论对我们非常不利,各大媒体都在报道这次的质量事件。”公关经理焦急地说道。

    苏然紧握着拳头,目光坚定:“马上召开新闻发布会,我要亲自向公众解释,表明我们解决问题的决心和措施。”

    新闻发布会上,苏然诚恳地向消费者道歉,并详细介绍了公司的整改方案。

    “我们会对生产流程进行全面优化,加强质量检测,确保类似问题不再发生。”苏然说道。

    发布会后,公司开始了紧张的整改工作。

    “苏总,整改需要投入大量的资金和时间,这期间公司的运营会很困难。”财务经理说道。

    苏然毫不犹豫:“哪怕砸锅卖铁,也要把质量问题解决好。”

    就在公司全力整改的时候,供应商却突然提高了原材料的价格。

    “苏总,他们这是趁火打劫啊,我们根本承受不了这么高的成本。”采购经理气愤地说道。

    苏然冷静思考后说:“和他们谈判,同时寻找新的供应商,不能被他们牵着鼻子走。”

    经过艰苦的谈判和努力,终于找到了一些价格合理的新供应商。

    然而,这时候公司的资金已经所剩无几。

    “苏总,银行又拒绝了我们的贷款申请,我们该怎么办?”财务经理一脸绝望。

    苏然咬咬牙:“我去想办法找投资人。”

    苏然四处奔波,见了一个又一个投资人,却不断碰壁。

    “你们公司现在的情况太糟糕了,我看不到投资的价值。”一位投资人毫不留情地说道。

    就在苏然几乎要放弃的时候,一位曾经有过合作的老朋友表示愿意伸出援手。

    “苏然,我相信你的能力,这是我最后的一笔资金,希望能帮到你。”

    有了这笔资金,公司的整改工作得以顺利进行。

    经过一段时间的努力,产品质量终于得到了显着提升。

    “苏总,我们的新产品通过了最严格的质量检测,市场反馈也非常好。”质量经理兴奋地说道。

    公司的声誉逐渐恢复,订单也开始增多。

    但苏然知道,这只是一个开始。随着公司产品质量得到认可,订单逐渐增多,苏然紧绷的神经却丝毫没有放松。

    “苏总,虽然订单多了,但是我们的生产能力有限,交货期可能会延迟。”生产经理忧心忡忡地说道。

    苏然皱起眉头:“想办法优化生产流程,提高效率,必要的话可以考虑增加生产线。”

    然而,增加生产线需要大量资金投入。

    “苏总,财务那边刚刚核算过,以目前公司的资金状况,很难承担这笔费用。”财务经理说道。

    苏然沉思片刻:“和供应商协商,看能否延期付款,或者寻找合作伙伴共同投资。”


    经过一番努力,终于与一家企业达成合作意向,共同投资增加生产线。

    就在生产线即将建成投产之际,公司却遭遇了技术人才短缺的问题。

    “苏总,新生产线需要熟练的技术工人,可现在招聘难度很大。”人力资源经理说道。

    苏然果断决定:“内部培训,从现有员工中选拔有潜力的进行培养,同时提高技术人才的待遇。”

    经过一段时间的培训,部分员工掌握了新技术,新生产线顺利投产。

    但此时,市场需求突然发生变化,原本畅销的产品开始滞销。

    “苏总,库存积压越来越多,我们得赶紧调整策略。”销售经理着急地说道。

    苏然当机立断:“马上组织市场调研,了解消费者的新需求,研发新产品。”

    研发团队加班加点,很快推出了符合市场需求的新产品。

    “苏总,新产品的推广需要大量资金,我们的预算已经超支了。”市场经理说道。

    苏然咬咬牙:“压缩其他不必要的开支,全力支持新产品推广。”

    在苏然的果断决策下,新产品逐渐打开市场,公司的业绩开始稳步提升。

    可就在公司形势一片大好的时候,行业巨头突然宣布降价,对市场进行洗牌。“苏总,巨头这一招太狠了,我们的价格优势瞬间没了。”销售经理一脸愁容。

    苏然目光坚定,“价格战不是长久之计,我们得从服务和个性化定制方面入手,突出我们与巨头的差异。”

    公司迅速调整策略,为客户提供更加贴心的售前售后服务,并且推出个性化定制方案。

    “苏总,这样一来,我们的运营成本又增加了不少,而且客户对新服务的接受还需要时间。”运营经理担忧地说道。

    苏然鼓励大家,“要有耐心,只要我们的服务真正满足了客户的需求,就一定能赢得市场。”

    然而,巨头并不罢休,他们利用强大的品牌影响力和渠道优势,进一步挤压苏然公司的市场空间。

    “苏总,好多经销商都迫于巨头的压力,要减少我们产品的进货量。”渠道经理着急地说道。

    苏然当机立断,“亲自去和经销商谈,给他们更多的优惠政策和支持。”

    苏然不辞辛劳地奔波于各地,与经销商们深入沟通,终于稳住了一部分渠道。

    就在这时,公司内部却出现了管理混乱的问题。

    “苏总,各个部门之间协调不畅,信息传递有误,导致工作效率低下。”行政经理说道。

    苏然意识到,必须进行内部管理改革。

    “从组织结构到工作流程,全面梳理优化,责任明确到人。”苏然在管理会议上严肃地说道。

    改革的过程中,遇到了不少阻力和反对的声音。

    “苏总,有些老员工对改革不理解,抵触情绪很大。”人力资源经理说道。

    苏然坚定地说,“改革必然会触动一些人的利益,但这是为了公司的长远发展,必须坚决推进。”

    经过一段时间的磨合,内部管理逐渐走上正轨,工作效率有了明显提升。

    但巨头的打压仍在继续,苏然能带领公司突出重围,实现真正的崛起吗?

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第159章 媒体报导  
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