升职宝鉴 第73章大老板要来

    对于毛德辉为什么要和林骄阳说这么多话，林骄阳真的不是很了解。传说中的毛德辉这个人脾气很古怪的，因为资历老，谁也不服，谁也不鸟。

    但今晚的毛德辉给林骄阳的感觉，是话多，热情，同时人心挺好的，这让林骄阳很震惊。

    在这个时候，他突然想起王三炮曾经和他说的一句话“永远不要通过别人的嘴去了解一个人，一百个人里面，也许有一百个说法。”

    把有些醉的毛德辉送回家之后，林骄阳也回家睡觉了。

    第二天一上班，刚开完系内早会不久，就被雷国庆召集到会议室开会了。注塑科所有的系长班长组长都召集来了。

    “大家上午好，今天召集大家过来，是有个重大的事情和大家说的，刚刚刘总召集我们管理职的人紧急的开了一个会议，接刘总的通知和指示，根据总部人力资源部的通知，下周二集团韩老板会来我们公司巡视。”雷国庆讲到这里的时候停了下，他的说话让除了林骄阳之外的人都感到很震惊。

    林骄阳对于领导下来视察这个事情并没有太多的想法，他认为这是很正常的，但其他的人不一样。

    林骄阳对于大老板韩立并不了解，同时之前视察，也很少去研发部，所以他基本不知道，韩老板是很少下来现场巡视的。

    “雷科，怎么来的这么突然呢？之前要来，都会提前一个月通知吧？”这个时候注塑1系的汪林说道

    “是有些突然，具体原因我也不是很了解，刘总也没有说，不过怎么说呢？老板要来那里视察，那都是一句话的事情，拜托你们从现在开始，把老板的到来作为一场战役来打，一定要让大老板满意而归，从现在开始到大老板来视察还有几天时间，请把科内的5S搞好，要彻底的整理整顿好，我不希望让大老板看到我们科一点点瑕疵，一定要搞好，搞干净，另外刘总也给了指示，这个礼拜六天可以安排加班出勤，全公司大整顿大整理，争取给大老板看到我们公司最美的东西”雷国庆说道

    说句实话，对于大老板的到来，他还是有些担心的，那不是开玩笑，要是大老板参观的时候，发现一些不好的东西，只要大老板随意说一句不好的话，那自己之前做的那么多的工作只怕都会化成流水。

    也许人生就会是惨淡的。

    大老板的一句话，可以让一个人直接飞上天，也可以让他直接进十八层地狱。

    这是有着很多很多的事例的。

    很多时候，也许大老板只是一句不爽的话，下面的人就会做动作了。所以这次他的想法很简单，不求有功，但求无过。

    只要没有过错，其他的都好说。

    刘满林总经理的想法估计也是这样的，不求有功，但求无过，无过就胜过很多很多了。

    “雷科，但我们下周转班，我们上夜班呢”这个时候董石牛站了出来提醒道

    雷国庆道“我知道你们要转班，不过现在通知都发了，难道我要找夜班的人过来马上对应吗？

    你们马上组织人马开始对地面还有其他的地方进行打扫，晚班的事情，我晚班再做安排”

    其他的人一听，都应了一声。

    雷国庆扫了大家一眼之后道“散会，各个系马上给我快速的行动起来，谁要拖我后腿，让我难过了，我就让他更难过”

    其实他对这些人说这些话，都没有什么意义的，因为他们下个礼拜转班了，就算大老板骂人，点出的问题点很多，那也和他们没有太大的关系的。

    待所有的人都走了之后，雷国庆坐了下来，开始沉思起来。

    按照惯例，不管是那个大领导过来，公司都会有一个参观路线的，同时还需要提供一些和领导讲解介绍的好的改善内容的。

    这个是很肯定的，是必须的。

    这些领导对你的印象，也许就从你短短的发表里面得出来了。

    好还是不好，就看你和他介绍的内容以及他看到的内容了。

    雷国庆摸了摸自己的头，注塑科要和大老板介绍什么呢？

    又有什么好的值得骄傲或者推荐的东西拿给大老板看的呢？

    大老板对注塑可是很懂的，当年最开始发家，那大部分靠的就是注塑呢。

    他现在到了注塑，能不看仔细点吗？你说自己到底要介绍注塑科什么改善，或者什么活动呢？

    另外让谁去大老板前发表介绍呢？

    这真的是个难题。

    自己去发表介绍？

    根据他对大老板这么多年的经验，大老板很讨厌他巡视的时候由管理职的人来做介绍。

    他总认为管理职的来做部门和科室的介绍不真实，他喜欢听下面的人的声音。

    但下面人的声音？这几个字看上去很简单，选择起来却很难。

    下面的人，这下面到什么程度呢？

    难道你还真的去找个生产工给大老板报告吗？

    很显然是不太可能的。

    那些作业员，没有见过什么大世面，谁知道他到时候会把项目和课题介绍成什么样子呢？

    所以一般说的下面的人，基本都是系长之类的，有些职位，见过些世面，不会在大老板面前失态。

    但系长之类的人去做介绍，这也让雷国庆很头晕。

    如果这个人太厉害，很会说很会介绍，那他很容易让大老板欢喜，一旦大老板欢喜，自己这地位就会受到挑战了。

    因为大老板喜欢，升迁那就是铁板钉钉的，他往上升，能升到哪里去呢？还不是顶自己的位置吗？

    所以太厉害的人，是不可以的。

    那太差的人呢？太差的人也不行，一旦和大老板介绍，介绍到大老板生气的话，那不但介绍这个人会倒霉，连自己这个科长也会倒霉的。这叫连带责任。

    所以好坏都不行，一定得找一个，发表不温不火，不让大老板生气，就算表现的很优秀，也没有机会爬上来的人来做发表，做介绍。

    但自己到哪里去找这么一个人呢？

    汪林？不可能，自己不能再给他露头的机会，让他爬上来的话，自己的日子不会有现在这么好过的。

    董石牛？

    也不行，这小子满嘴脏话，根本就端不**面。

    又或者说对班的两个系长？

    可以吗？

    等下可是要和总经理报告的。。。。