总裁顾墨寒 第59章 文化的碰撞

    陆小凡站在迪拜塔顶层的观景台上，望着脚下金碧辉煌的城市。她的心情却并不如这座城市般璀璨。

    “陆总，我们的中东项目......“身旁的助理欲言又止。

    陆小凡叹了口气：“我知道，情况不太乐观。“

    就在这时，她的手机响了。是公司驻迪拜办事处主管李强。

    “陆总，不好了！我们的合作伙伴突然要求终止合同！“

    陆小凡脸色一变：“怎么回事？“

    “他们说我们不尊重当地文化。具体原因还在调查......“

    挂断电话，陆小凡立即召集团队开会。

    会议室里，气氛凝重。

    “到底怎么回事？“陆小凡环视一周，“我们不是一直很注意尊重当地习俗吗？“

    市场部张彬解释道：“是这样的。我们最近推出的一个广告，用了一个阿拉伯女性形象。结果引起了一些保守派的不满。“

    “就因为这个？“陆小凡皱眉。

    人力资源总监王梅补充：“不只是这个。我们的一些管理方式也让当地员工很不适应。比如，我们习惯的加班文化，在这里被视为对家庭的不尊重。“

    陆小凡陷入沉思。她突然意识到，文化差异比想象中更复杂。

    “那现在怎么办？“财务总监刘明问道，“如果失去这个项目，我们在中东市场就彻底出局了。“

    陆小凡深吸一口气：“我亲自去见合作伙伴。同时，我们需要重新审视我们的跨文化策略。“

    散会后，陆小凡独自站在窗前。她拨通了顾墨寒的电话。

    “顾总，你在中东的项目进展如何？“

    顾墨寒笑道：“还不错。怎么，陆总遇到麻烦了？“

    陆小凡犹豫片刻，还是说出了实情。

    顾墨寒沉默了一会儿，然后说：“陆总，你有没有想过，也许我们应该换个角度看问题？“

    “什么意思？“

    “与其强行适应，不如寻找共同点。比如，他们重视家庭，我们也可以把公司当成一个大家庭......“

    陆小凡若有所思：“有道理。谢谢你的建议。“

    挂断电话，陆小凡立即召集团队，制定新的策略。

    第二天，陆小凡亲自拜访了合作伙伴阿卜杜拉。

    “尊敬的阿卜杜拉先生，“陆小凡诚恳地说，“首先，我为我们的冒犯道歉。我们意识到了自己的不足，并决心改正。“

    阿卜杜拉面无表情地看着她。

    陆小凡继续道：“但是，我相信我们之间有更多的共同点。比如，我们都重视家庭。在中国，我们有句古语：''家和万事兴''。我想，这与伊斯兰文化也是相通的。“

    阿卜杜拉的表情有了些许变化。

    陆小凡乘胜追击：“我们希望能把公司打造成一个大家庭。每个员工都是家庭的一员。我们会尊重每个人的文化和习惯，就像尊重家人一样。“

    阿卜杜拉终于露出了笑容：“陆小姐，你让我对你们公司有了新的认识。也许，我们可以重新考虑这个合作。“

    离开阿卜杜拉的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。

    回到酒店，陆小凡立即召开视频会议。

    “各位，“她环视屏幕上的管理层，“我们需要重新定义我们的全球化战略。文化不应该成为障碍，而应该成为桥梁。“

    她详细阐述了新的策略：尊重当地文化，寻找共同点，将公司打造成跨文化的大家庭。

    “从今天起，“陆小凡说，“我们每个海外分部都要成立文化融合小组。要深入了解当地文化，找出与我们企业文化的共通之处。“

    会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个决定可能会遇到不少阻力。很多人习惯了我们原来的做法。“

    陆小凡笑道：“改变总是困难的。但是，如果我们不改变，就会被时代淘汰。“

    就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说你搞定了阿卜杜拉？不错嘛。要不要庆祝一下？」

    陆小凡回复：「好啊，不过要等我回国。顺便，我有个跨文化合作的提议，到时候聊聊？」

    顾墨寒很快回复：「有意思。期待你的高见。」

    放下手机，陆小凡走到阳台上。远处，迪拜的夜景璀璨夺目。她突然想到，这座城市不就是文化融合的典范吗？

    古老与现代，东方与西方，在这里完美融合。也许，这就是陆氏集团全球化的未来。

    第二天早上，陆小凡刚起床，就收到一个意外的消息。

    “陆总，我们的''文化融合''策略在社交媒体上火了！“助理兴奋地说，“很多跨国公司都在关注我们的做法。“

    陆小凡打开手机，发现公司的hashtag #CulturalBridge已经登上热搜。

    她刚要回复，又一个电话打进来。是阿卜杜拉。

    “陆小姐，我有一个提议。“阿卜杜拉的语气中带着兴奋，“我们为什么不把这个''文化融合''的理念应用到我们的合作项目中呢？“

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    陆小凡眼前一亮：“您说得对。我们可以把这个项目打造成跨文化合作的典范。“

    挂断电话，陆小凡立即给团队发了消息：“紧急会议。我们要重新设计中东项目。“

    会议上，陆小凡提出了一个大胆的想法：将中国传统园林与阿拉伯建筑风格结合，打造一个独特的文化融合区。

    “这不仅是一个地产项目，“她解释道，“更是一个文化交流的平台。“

    团队成员你看看我，我看看你，都被这个想法震撼了。

    “可是，“财务总监刘明犹豫道，“这样会不会增加成本和风险？“

    陆小凡坚定地说：“短期来看，也许会。但从长远看，这将成为我们进军全球市场的重要资本。“

    会议结束后，陆小凡给顾墨寒发了条消息：「顾总，我们的跨文化项目有了新进展。你还有兴趣合作吗？」

    顾墨寒很快回复：「当然。不过，我有个条件。」

    陆小凡：“什么条件？“

    顾墨寒：「我要亲自参与设计。我对阿拉伯文化也有些研究。」

    陆小凡笑了：「成交。欢迎加入我们的文化融合大家庭。」

    放下手机，陆小凡走到窗前。远处，沙漠与摩天大楼交相辉映。她突然感觉，自己似乎找到了全球化的新方向。

    文化不再是障碍，而是桥梁。而陆氏集团，将成为这座桥梁的建造者。

    就在这时，她的手机又响了。是父亲。

    “小凡，我看新闻了。“老人的声音中带着欣慰，“你做得很好。记住，无论走多远，都不要忘记自己的根。“

    陆小凡眼眶湿润：“谢谢您，爸。我会的。“

    挂断电话，陆小凡深吸一口气。她知道，前方的路还很长，还会有无数的挑战。

    但她已经准备好了。因为她明白，真正的全球化，不是抹杀差异，而是在差异中寻找共鸣。

    而这，正是陆氏集团的新使命。

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