梦境人生 第178章 用什么样的人

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    昨天晚上下了一场小雪，今天白天的气温有点低，风也大了许多。

    孙红叶开着城市和张彥明到了鲁尔。

    枫城实业现在已经有点正规公司的样子了，开放式办公区里分成四组，十几个人坐在那里工作，写报靠画报表，一副有点忙的样子。

    张彥明看了一圈，电脑，饮水机，打字复印设备都有安装。

    “还是得想办法拿块地，明年一回来和钢都那边可以一起启动，咱们不缺资金，时间就变得重要了，越快越有利。”到里面办公室坐下，张彥明就和孙红叶说拿地的事情。

    “我已经在考虑了，地块位置上有什么要求？”

    张彥明站起来，走到墙边看贴在墙上的地图，找了找，用手点着说“这里，就在这个十字路口周边，尽量拿大一点，可以吧？”

    “这里呀？哪好？”孙红叶走过来看。

    “你不觉得这里是全城的中心吗？贯穿南北的中轴线，不是过于繁华的商业区域但离的也不远，交通方便，从这里出发去哪里的距离都相差不大。”

    这里是后来地铁线的交叉点，几条线都集中在这里换乘，但是这个理由不能说。

    “好像也是。行吧，反正你是老板。”孙红叶也看不明白个一二三，干脆摆摆手不讨论，服从。

    张彥明有点欣赏孙红叶做事的风格，不懂就问，不懂就不掺合，服从性好，执行能力超强。当然前提条件是你得能让她从心里认同。

    “经理，我报告写好了，你看看要是没问题我就打印了。”一个职员敲了敲开着的门走进来。

    二十三四岁，穿着打扮还可以，干净利落，当然这个年代你想找后来的那些‘个性’服装也找不到。

    公司里所有的调查报告报表合格后会统一打印出来归类留存，这是张彥明的要求。也是目前这些员工的工作任务。

    孙红叶接过报告翻看，男员工问“经理，咱们调查这些小电脑房有什么用啊？遍地都是，也没有什么发展前途，大街小巷的走，受这累有用吗？”

    孙红叶看着报告头都没抬“让你们干什么就干就是了，不发你工资啊？”

    “那到不是，就是感觉，没有意义。”男员工抓了抓脑袋，看了张彥明一眼，有点好奇。

    现在这些员工做的事情有点杂，商业，地产，楼盘地块商业区域，电脑相关行业，零售批发行业，公共交通，大学生毕业就业情况，培训市场这些都在搜集资料。

    孙红叶建了几个小组，汇总两个组，鲁尔两个组，还派出去三个组，京城申城羊城蓉城江城都是调查目标。

    “你感觉什么有意义？”孙红叶抬眼看了这个员工一眼。

    “咱们做这些没有收入啊，公司就是一直在花钱，也看不到什么结果，我们都想不明白公司到底要干什么，盈利点在哪，完了，公司这么下去能做长久吗？”

    “你感觉我是不是傻子？”孙红叶抬头问。

    “不是。”

    “那你为什么问这么傻的问题？我有钱没地方用了砸着玩儿？”

    “可是总得解释一下让大伙心里有个数啊。”

    “我是老板，我花钱雇你们来工作，不是请你们来置问我的。我有必要什么都和你们解释吗？我把我的所有想法计划都告诉你，你敢不敢听？”

    男员工讪笑了一下没敢接话。

    “有些数据不行，大小规模容纳空间都没做细，你再补补吧，其他没什么问题。”

    孙红叶把报告扔在桌子上“你们拿工资，按照安排做事，如果是在事情本身有什么想法建议可以随时来找我，我也愿意听，但这些没有意义的问题就不要再提了，我也没必要和你们解释。”

    “不是心里没底嘛，没别的意思。”男员工拿起报告解释了一句。

    “你们的底就是钱，就是公司能不能付得起你们工资，我认真的告诉你一句，公司账面上现在还有两百多万，可以去财务求证。还有别的事吗？”

    “没了。”男职员陪着笑脸出去了。

    “为什么不把事情和员工解释清楚呢？”孙红叶问张彥明。

    “我们和我哥那不一样，他们是纯销售型公司，需要给员工一个清晰的目标，我们是实业型公司，需要的是绝对的服从和执行力。

    这个调查的过程，一是搜集各方面的信息资料，另一方面也是对员工的一个考察过程，我们以后需要不少执行型人才，只有能在这种情况下坚持下来的人，以后才敢用。”

    “可是我感觉，这么什么也不问也没有疑问的人，肯定缺乏创造力，大多都是混日子混工资。”

    “看成绩啊，他能不能把该做的做好，这个很好判断吧？我们需要的是执行力，不需要创造力，而且说实话，创造力太强太活跃的人，将来能不能留住也是个问题。

    这个时代呀，最好，也最坏，机会多，容错率高，但是也更容易刺激人的野心，咱们华国的传统看着平和，其实主导思想一直都是挺激进的。

    宁头不与凤尾。王候将相宁有种乎。皇帝轮流做今年到我家。三十年河东三十年河西。

    人人都想出人头地独霸一方，有点风吹草动就是揭竿而起遍地狼烟。

    咱们一切都刚开始，你是培养一批忠诚度高，执行能力强但缺乏独立意识的人，还是培养一批独立意识强极富创造力的人？”

    “然后逮着机会就起义了占山为王？”孙红叶补充了一句。

    “对，就是这个道理，是培养能用的人还是培养对手。我不需要员工有多高的创造力，咱们还年轻，至少能干三五十年，等把一切规划好打下基础再去培养创造力也不晚。”

    “那时候你家小公主也差不多了，把她培养好就行了。说的有道理，学着了。”

    “小悦啊？我还真没想过这个，看她自己吧，这东西不是强求的事儿。我的理想是职业经理人化，交给外面的人来打理。小悦就当个大股东也挺好。”

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