重生之原始时代 第三百七十五章工资要缓一缓

    夏盟现在的行政体制是诸房众官众师制度。一笔阁 www.yibige.com

    这个制度来源于诸房众师制度。当时实施诸房众师制度是为了尽快的提高人力的利用和办事效率。

    后来人口扩大，众师直管民团已经开始妨碍夏盟的发展，再加上夏学军学有所成，因此商羽设立官员。

    设立官员的时候给了他们命令权。

    官员的话就是命令。

    现在管理机构划分层级，命令也有了层级。官员的地位需要合理纳入命令体系。

    说白了，正式确立官员地位高于众师地位。

    房间里这一次闹腾了好久。小半天，才是渐渐安静下来。众人在默默的消化商羽最新的命令。

    这一次，众人也没有反对。

    一是他们是官员，说狭隘点就是既得利益者，自然不会反对。

    二是官员被分配了命令权，他们的地位实际上已经高于众师，这一次只是正式确立而已。

    “夏盟管理机构第四级，诸民团。”

    最后一条命令发布，房间里寂静无声，这一点没有人反对。

    民团地位最低从一开始就是，自然不会掀起来波澜。

    “无人反对，那么就从今日开始实行。”

    ……

    南城广场。

    南城广场的功能很多，举行大祀，惩罚罪人等等，除此之外还有一个重要作用，宣布命令。

    在南城广场有专门的宣传栏，其中粘贴着夏盟各种制度以及最新的政令。

    夏盟成员三级制度就在上面。

    现在又增添了一样，夏盟管理机构四级制度。

    傍晚时分。

    越来越多的夏盟族人聚集在南城广场，听着专门宣讲信息的人宣读夏盟最新的命令。

    “一级，两堂。”

    “二级，五部。”

    “三级，诸房。”

    “四级，诸民团。”

    人群聚拢了一会，便渐渐的散去。时至今日，他们越来越习惯听从命令。

    因为就在听从这些命令后，夏盟的日子是越来越好，他们现在不用担心有野兽袭击，能够吃饱穿暖。

    在人群的不远处，商羽默默的看着。

    管理机构四级制度没有掀起波澜，很正常，因为他在制定和发布这个命令的时候，故意去除一项很重要的东西。

    工资！

    夏盟还是公有制，资源分配仍然是平均。

    夏盟的管理机构虽然划分为了四级，但是只是影响了命令层级，并没有牵扯到个人的切身利益。

    担任官员，众师，民团成员获得的资源分配与平民是平等的。

    没有人会闹腾。

    纵然有人会闹腾，也不是平民阶层，而是奴隶与畜人。

    与管理机构划分四级，资源分配仍然平均不同，夏盟成员三级制度改变了。

    平均依然是平均，但不是在夏盟全局，而是缩小到了阶级之中。

    资源分配时候，先是按照三大阶级划分出多少不等的资源，然后再在各个阶级内部平均分配。

    龙启三年的冬日，夏盟成员三级制度和管理机构四级制度平静的落入了夏盟中。

    ……

    “俸禄的事情还要缓一缓。”

    寒季来临，外面极其寒冷，商羽躲在房屋中，一边思索着两项制度实施的现况，一边谋划之后的事情。

    工资要缓一缓。

    现在夏盟已经有了粮食结余，也就是产生了剩余物资。除去粮食，像各种工具，住所等等在集中劳作，大规模建设中都有了剩余。

    正常来说，剩余物资出现，就会有首领等人私有占据，从而衍生出阶级划分。

    因为商羽的存在，先是划分出来了阶级，并且固定了阶级层面的资源平均分配的规则，倒是阻碍正常演变。

    阻碍是商羽故意所为。

    没有自然演化出阶级，那么资源都掌控在商羽手中。他可以按照自己的想法去分配。若是先自然演化出阶级，那么再想收回，就是虎口夺食，费力不讨好。

    现在商羽是唯一的资源掌控者，他可以自己催生出来阶级。相比自然演变，对夏盟有很大的好处。

    最重要的，不会降低商羽对夏盟的掌控力。

    就像是工资。

    拿人俸禄，替人办事，天经地义。

    若是自然演变，那这些东西是我自己得来了，凭什么我要受你管辖。

    若是商羽主动发工资，那么就是我给你的，你必须要听话。

    前者与后者的区别，对商羽来说的意义截然不同。

    不过，工资的事情要缓一缓。

    看起来拿人俸禄，替人做事是理所当然。发放俸禄，能提高商羽的掌控力，但实际上并不能。

    商羽现在已经是最高掌控者，掌控力为巅峰。再提高也是无用，他现在需要考虑手下的人。

    工资的事情要与提高手下人地位挂钩。

    商羽将资源分配下放给手下人，然后手下人再下放给更低的人，如此形成一个上下连接的环节。

    这对于手下人来说很重要，能够稳定他们的地位。

    他们地位稳固，对商羽来说是好事。

    你施恩别人，别人对你好。我施恩你，你必须对我好。

    不过，因为现在的人文化水平太低，能力太差劲，所以这个大杀器还不能放出来。

    最重要的，打破平均必定会引起夏盟动荡。

    原本大家都是平等的，各司其职，现在你要多拿东西，凭什么？动荡必然产生。

    动荡产生不可怕，只要方法好，可以解决。

    商羽的方法就是先提高对权力的掌控，再打破平均，开始私有。

    现在，商羽对夏盟掌控力是巅峰，但是是总和的巅峰，不是分裂后的巅峰。

    简单说。

    商羽只有一个人，他不可能直接掌控所有人，必须下放权力给其他人。

    权力下放别人，别人会因为能力问题不一定能够掌控好。

    掌控不好，商羽就会遭到反噬，降低掌控力。

    因此在夏盟动荡前，他要先确定下放的权力被对应的人牢牢握着。

    逆推着说。

    万一夏盟动荡，商羽会有一批有能力，掌控好权力的人帮助他镇压动乱。

    如此才能最短速度的解决问题，以免迟则生变。

    现在不释放大杀器，便是因为现实条件不允许。

    夏盟成员三级制度和机构四级制度刚刚实施，需要时间去扎根发芽。

    等到扎根发芽了，下放的权力被握紧了，也就是众人已经默认权力掌控之人地位高，再发放工资，是顺应大势。

    “咋滴！”

    “老大我那么辛苦的带领你们，多拿点怎么不行？”

    “敢说不行，我削死你。”

    这一天的到来，需要时间。

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