高山果园 第652章 企业的发展和内部的建设

    第652章 企业的发展和内部的建设

    王浩这次的事情，不完全算是坏事。

    老实说，看着红山股份发展的这么快速，叶墨整个人都有些飘乎乎的，膨胀。

    膨胀得厉害。

    年纪轻轻事业有成，想不膨胀都难。

    ……

    还是给郑霞放了一天假，让她调整好心态。

    这次的事情，叶墨刚开始也就是看到王浩和郑霞的问题。很生气……

    年纪轻轻的大老板，从来只看得到工人身上的问题，不会从自己身上找原因。

    但是在梳理了整件事情之后，从愤怒中冷静下来，再想了想自己这两年在做什么？就有些无地自容了。

    王浩是员工，给公司创造财富。

    说白了，还是给他们几个老板创造财富。

    叶墨其实很早就发现了王浩不对劲。

    刚进公司的王浩，和之后的王浩，感觉就像是两个人。

    叶墨膨胀的厉害，王浩也是有一些膨胀。但是王浩后来的不顺利，就导致出了之前的局面。

    李学斌和郑金源将整个公司权力都给了叶墨。

    而叶墨虽然经常往公司里面跑，却也没有及时发现问题。如此的就将一切责任全部归咎在管理层身上？

    现在想想，叶墨便也要从自己身上找找原因才是。

    一天后郑霞回到了公司，当叶墨和一众管理层的面做了个自我检讨。

    叶墨也上了台，却是没有说他自己身上的问题，而是和管理层说了些今后有问题多沟通，就是些没有太多营养的话。

    “类似的情况，希望以后不要再发生了。”讲话的最后，叶墨道：“郑经理……”

    郑霞看了过来。

    “公司的事情照旧，依旧按照之前制定的方向。”叶墨说：“有机肥工厂这边的产业链模式需要进一步完善，并且优化。”

    “好。”

    “徐晓丽。”

    徐晓丽也看向了叶墨。

    叶墨深吸了一口气：“希望你可以将财务总监的职能发挥出来。如果做不到，那就让可以做到的人去做……三个月内我要看到成绩。”

    有机肥产业链模式现在进入关键步骤了，需要众多人参与进入这个工作。

    今年，下河镇可以砍伐的竹林达到了五十万。五一节过后，就开始砍伐竹子了。

    而明年，可以砍伐的竹林将达到一百万亩。

    而且现在正在建设的4号生产线，已经签合同动工一段时间了。

    财务部要给企业所有者，管理者提供有效的数据信息。

    就说那五十万亩竹林的砍伐，说起来太简单不过了，就是去砍了竹子，打成竹屑……再运输工厂。就这么简单，但是五十万亩竹子……重量过百万吨。

    这些竹子价值就好几个亿，里面要涉及的事情很多很多。

    不仅仅只是砍竹子和运输，还有人力资源的配置等等问题。

    人力资源的配置不仅仅只是人力资源部的事情，调动人力资源就需要钱……

    对于一家呈现出集团化的公司来说，财务部还要配合和参与企业资源管理与配置，充分发挥企业人力资源、资产、权益、人际资源的最大功能，实现企业利润最大化。

    企业文化建设的推进，也离不开财务部。

    红山股份财务部的第一把手不是经理，而是总监，总监……就具有监督的作用。

    接下来几个月的时间，红山股份需要将产业链模式进一步优化，形成一种模式，以保证顺利完成之前签下的大合同。

    红山股份建设4号生产线之前，李学斌和郑金源出去跑了许久，拿下了未来几年东门镇，花西水果产区，北谷镇种植区的有机肥供应合同。

    可以这么说，就是签下了这个合同，他们公司才敢建设4号生产线。

    如果没有这个合同，4号生产线的方案看似很好，但投资太大了，不敢动。

    说起来4号生产线还是王浩提出来的。

    说了财务总监的问题，跟着就是人事部了。

    人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。

    最后一个，建设人才储备计划。

    这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。

    李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……

    不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。

    而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……

    然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。

    他们是实体企业，又不是猎头公司。

    红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。

    那么，红山股份最好就自己培养人才。

    叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。

    红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。

    再过几年海南榴莲园也需要人手了。

    红山海南榴莲种植园，李慧绣在管理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……

    叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。

    反正吧，现在看来那边的种植园没有问题，可以后，就不好说了。

    上万亩榴莲的采摘，要是大面积产出了，可不是轻松的工作。

    还有叶墨自己的高山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。

    种植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过，建立人才储备库，今后叶墨这边需要人，就从红山股份挑选。

    李学斌和郑金源也有私人的榴莲种植园，再就是他们一起持股的红山榴莲种植园……现在的王国榴莲种植园，这个种植园今后会扩张下去。

    普通工人今后在种植园那边招聘，但是管理层，最好是知根知底的。

    建一个种植园的人才储备库，花不了多少钱。

    不过这些都不是现在最重要的事情，也不是最着急的事情。

    现在最重要的事情，进一步完善有机肥产业链。

    花城这边，有机肥这块现在没有竞争对手，可想要将来也没有没有对手，就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。

    当产业链架构全部完成，并形成稳定的模式，那么在花城……就有机肥这块，红山股份将再没有对手。

    之后才说企业文化的建设，企业人才储备，以及员工的职业素养等等问题。反正吧，这些都是今年要做事情……